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信息系统集成资质认证(2.3.4级)服务


1.发展历程  

     为加强计算机信息系统集成市场的规范化管理,促进计算机信息系统集成企?#30340;?#21147;和水平的不断提高,确保各应用领域计算机系统工程质量,信息产业部从2000年开始建立计算机信息系统集成资质管理制度,制定并发布了《计算机信息系统集成资质管理办法》以下是系统集成的大事记。 

1999年11月12日 《计算机信息系统集成资质管理办法(试行)》 

·2002年10月1日 《计算机信息系统集成项目经理资质管理办法(试行)》 

·2003年4月9日 《关于开展信息系统工程监理工作有关事项的通知》,信息系统工程监理工作启动 

·2003年7月1日 《计算机信息系统集成资质与信息系统工程监理资质评审规范(试行)》 

·2004年11月12日 计算机系统集成资质认证工作五周年 

·2009年 计算机信息系统集成资质认证工作十周年 

·2011年年初,部资质办经研究决定开展资质评定条件修订等有关工作 

·2012年5月《计算机信息系统集成企业资质等级评定条件(2012年修定版)》和《信息系统工程监理单位资质等级评定条件(2012年修定版)》(含实施细则)出台。 

2013年12月26 日,关于发布《计算机信息系统集成企业资质等级评定条件实施细则(2013年修定版)》(工信计资[2013]20号) 

2014年1月28《国务院关于取消和?#36335;?#19968;批行政审批项目的决定?#36820;?项,《计算机信息系统集成企业资质认定项目》取消 

2014年9月10日中国电?#26377;?#24687;联合会发布《关于开展计算机信息系统集成资质认证等?#21335;?#36164;质认定的通知》 

2015.6.30中国电子联合会关于发布信息系统集成资质条件暂行的通知 中电联字2015年第二号 

2.系统集成及服务资质三?#30701;?#20214;详解  

2.1 公司成立时间不少于两年。 

2.2 公司注册资本不少于200万元。 

2.3 办公场地面积不少于300平米。 

2.4 公司人数至少在60人以上,?#31350;?#21450;以上学历占一定比例。 

2.5 公司从事软件开发业务,能提供软件开发相应资料,取得3个软件测评报告或有用户认可的证明资料。 

2.6 公司三年的系统集成业绩(包括软件开发的业绩、系统集成维保的业绩)达到5000万;或4000万且近三年完成的系统集成项目总额中软件和信息?#38469;?#26381;务费总额所占比例≥70% ,注?#21512;?#30446;需已验收,其中至少一个300万的项目或≥100万元的项目总额≥300万。 

2.7 公司三年的系统集成收入总额占总收入的50%以上。 

2.8 公司项目经理人数:高级项目经理1个,中级项目经理4个。 

2.9 建立质量管理体系,并取得质量管理体系证书,范围和人数与集 

成资质匹配。 

2.10 三年的二维码财务审计报告(2014年后带二维码)。 

2.11 最近年度主业利润和净利润无亏损 

3.四级资质条件: 

1. 企业是在中华人民共和国境内注册的企业法人,产权关系明确。 

2. 具有与从事系统集成业务相适应的注册资本和实收资本。 

3. 企业近三年无触犯国家法律法规的行为。 

4. 企业有良好的知识产权保护意识,最近年度完成的项目中无销售或提供非正版软件的行为。 

5. 企业有良好的履约能力,最近年度没有因企业原因造成验收未通过的项目或应由企业承担责任的用户重大投诉。 

6. 企业最近年?#20219;?#19981;正?#26412;?#20105;行为。 

7. 企业遵守信息系统集成资质管理相关规定,在资质申报和资质证书使用过程中诚实守信,最近年?#20219;?#19981;良行为。 

8. 已建立质量管理体系,并能有效实施。 

9. 已建立客户服务体系,配备有专门人员。 

10. 企业的主要负责人从事信息?#38469;?#39046;域企业管理的经历不少于2年,主要?#38469;?#36127;责人应具有计算机信息系统集成项目管理人员资质或电?#26377;?#24687;类专业硕士及以上学位或电?#26377;?#24687;类中?#37117;?#20197;上职称、且从事系统集成?#38469;?#24037;作的经历不少于2年,财务负责人应具有财务系列初?#37117;?#20197;上职称。 

11. 具有相应的软件及系统开发环?#24120;?#20855;有一定的?#38469;?#24320;发能力。 

12. 从事软件开发与系统集成?#38469;?#24037;作的人员不少于15人。 

13. 企业聘用的项目管理人员人数不少于2名。 

14. 具有对员工进行新知识、新?#38469;?#20197;及职业道德培训的计划,并能有效地组织实施与考核。








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